如何进行自我形象分析？
组织自我形象及一个组织自己所期望建立的社会形象，这是一个组织公共关系工作的内在动力，方向，目的和标准，自我形象分析包括： （1）组织实态的调查分析。自我形象设计不能脱离组织客观实际状态和基本条件 （2）员工阶层的调查研究。及了解本组织广大基层以及一线人员对自己组织的看法和评价 （3）管理阶层的调查分析。一个组织的行政和技术业务管理阶层是一个组织的核心力量，他们对组织的看法和评价及对基层员产生影响，也对决策层产生影响 （4）决策阶层的而研究分析：决策阶层决定着组织的总体目标，从而决定着组织形象的基本定位。决策阶层的价值观和行为方式，也影响着组织形象的个性和风格。
举一反三
内容
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组织形象分析的内容() A: 自我形象分析 B: 实际形象分析 C: 形象差距分析 D: 社会公众形象
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组织自我形象分析和实际形象分析包含哪些层面?
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公共关系调查的第一个环节是() A: 自我形象分析 B: 实际形象分析 C: 形象差距分析 D: 期望形象分析
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组织形象调查包括 A: 组织战略分析 B: 组织自我形象分析 C: 组织实际形象分析 D: 组织形象差距分析
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组织形象分析的三个坏节是（）。 A: 自我形象分析 B: 实际形象分析 C: 历史形象分祈 D: 形象差距分析 E: 公众评议分析