根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A: 测量性面试
B: 区分性面试
C: 预测性面试
D: 诊断性面试
E: 考核性面试
A: 测量性面试
B: 区分性面试
C: 预测性面试
D: 诊断性面试
E: 考核性面试
举一反三
- 按面试的功能划分，可将面试分为（） A: 测量性面试 B: 依序面试 C: 逐步面试 D: 区分性面试 E: 小组面试
- 从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
- 根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（） A: 压力面试 B: 非压力面试 C: 情景性面试 D: 经验性面试 E: 结构化面试
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（） A: 行为性面试 B: 结构化面试 C: 压力性面试 D: 情景性面试 E: 系列式面试