一家公司在招收职员时，首先要进行两项能力测试。在 A 项测试中，其平均分数是 100 分，标准差是 15 分; 在 B 项测试中，其平均分数是 400 分，标准差是50.分。一位应试者在A 项测试中得了 115 分，在 B 项测试中得了 425 分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想?
举一反三
- 中国大学MOOC: 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想？（ ）
- 一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数是100分,标准差是15分:在B项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。A项测试的标准分为___;B项测试的标准分为___。 }（3.8分）
- 一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数是100分,标准差是15分:在B项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。A项测试的标准分为___;B项测试的标准分为___。 }
- 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想？（ ） A: S项测试 B: M项测试 C: 没有区别 D: 无法判断
- 一家公司在招收职员时.首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数为100分,标准差为15分,而在B项测试中,其平均分数是400分,标准差为50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。与平均分数相比,应试者____项测试成绩更好。在进行比较时我们需要对分数进行____处理。