将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
A: 冲突对组织的影响
B: 冲突产生的原因
C: 冲突影响范围
D: 冲突的特征
A: 冲突对组织的影响
B: 冲突产生的原因
C: 冲突影响范围
D: 冲突的特征
B
举一反三
- 根据冲突产生的原因来划分，冲突可分为（ ） A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 程序冲突
- 根据冲突产生的原因,冲突可分为: A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 结构冲突 E: 程序冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 按冲突产生的原因来划分，可以把冲突分成 A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 程序冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
内容
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根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（） A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C目标冲突 D: D情感冲突 E: E程序冲突
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根据冲突的影响可将冲突分为()。 A: 目标冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 程序冲突
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根据冲突对组织的影响，可以分成哪两种？ A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
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根据冲突的形式，冲突分为（）。 A: 目标冲突 B: 思想冲突 C: 认识冲突 D: 情感冲突 E: 程序冲突
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根据冲突的内容可将冲突分为 A: 程序冲突 B: 认知冲突 C: 目标冲突 D: 感情冲突