双因素理论认为,保健因素包括( )。
A: 行为管理和监督方式
B: 工作条件
C: 安全和生活条件
D: 公司政策
A: 行为管理和监督方式
B: 工作条件
C: 安全和生活条件
D: 公司政策
A,B,C,D
举一反三
- 按照双因素理论,诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等,都是() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 组织因素 D: 个体因素
- 根据双因素理论,下面不属于保健因素的是( )。 A: 管理政策与制度 B: 监督体系 C: 工作条件 D: 工作成就感
- 双因素理论中保健因素包括()。 A: 公司政策 B: 管理措施 C: 监督 D: 成就 E: 赏识
- 双因素理论中的保健因素包括() A: 公司政策 B: 具有挑战性 C: 工作责任 D: 物质工作条件 E: 人际关系
- 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。 A: 发展和晋升机会 B: 物质工作条件和工资水平 C: 激励因素和保健因素 D: 公司政策和管理措施
内容
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双因素理论中的保健因素通常包括() A: 公司政策 B: 具有挑战性 C: 工作责任 D: 物资工作条件 E: 人际关系
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双因素理论中的保健因素通常包括()。 A: 公司政策 B: 具有挑战性的工作 C: 工作责任 D: 物质工作条件 E: 人际关系
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以下属于保健因素的是( )。 A: 政策和管理 B: 技术监督 C: 职务地位 D: 工作条件 E: 工作安全
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根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A: 企业管理政策 B: 工作环境和条件 C: 工作得到认可和赞赏 D: 工作安全
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【判断题】在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理监督、人际关系与工作条件等。