如何跳槽—如何说明跳槽理由?
思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在.2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体.3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“...
举一反三
- 跳槽的类型不包括： A: 内部跳槽 B: 外部跳槽 C: 创业型跳槽 D: 转行跳槽
- 以下关于跳槽说法错误的有（） A: 一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，一是主动的跳槽。 B: 对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意而跳槽，属于主动跳槽。 C: 面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬属于主动跳槽。 D: 跳槽前一定要先明确跳槽的动机和需要。
- 对于职场跳槽现象,下列说法正确的是 A: 跳槽一定可以实现职业生涯质的飞跃 B: 频繁跳槽是提高技能的一个重要途径 C: 频繁跳槽不会影响自己的长远发展 D: 初入职场的人，不要急于跳槽
- 跳槽原因主要有：（）
- 关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。 A: 择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 B: 跳槽对每个人的发展既有积极意义也有不利影响 C: 跳槽有利无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 D: 跳槽完全是个人的事，国家企业都无权干涉
内容
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关于跳槽现象，正确的看法是（）。 A: 跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉 B: 企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽 C: 跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重
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关于“跳槽”现象,正确的看法是( ) A: 择业自由是人的权利,应该给鼓励“跳槽” B: “跳槽”对每个人有积极的意义,也有不利的影响 C: “跳槽”完全是员工个人的事情,任何企业无权干涉 D: “跳槽”有利有弊,能够开拓员工的视野,增加他们的才干
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跳槽是一把______，有好也有不好，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。
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跳槽是一把 ，有好也有不好，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。
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关于跳槽现象，正确的看法是（）。 A: 择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 B: 跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 C: 跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干