用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A: 自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B: 补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C: 认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D: 自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A: 自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B: 补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C: 认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D: 自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
举一反三
- 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过( )不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A: 一个月 B: 二个月 C: 三个月 D: 四个月
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。 A: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C: 用人单位违反劳动合同法
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在解除劳动关系时，向劳动者支付当月二倍的工资。
- 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资：（）