很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。()
举一反三
- 将绩效目标与实际完成情况进行比对属于____阶段的内容 A: 绩效计划 B、绩效实施 C、 绩效考核 D、 绩效结果运用 B: 绩效实施 C、 绩效考核 D、 绩效结果运用 C: 绩效考核 D、 绩效结果运用 D: 绩效结果运用
- 员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。 A: 准备阶段 B: 具体实施阶段 C: 信息反馈阶段 D: 考核结果的运用阶段
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。 A: 分析整理绩效考核结果 B: 改进人力资源开发与管理工作 C: 与被考核者沟通绩效考核结果 D: 指出被考核者在绩效方面的问题 E: 指导被考核者制订绩效改进计划
- 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是______。 A: 选择考核方法 B: 绩效沟通 C: 制订考核计划 D: 反馈考核结果
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈