佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是()
A: 绩效无法提高时，应该转而关注尽量提高期望值
B: 确定效价最大的激励措施
C: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
D: 以上各项均是
A: 绩效无法提高时，应该转而关注尽量提高期望值
B: 确定效价最大的激励措施
C: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
D: 以上各项均是
举一反三
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是（ ）
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） A: 确定效价最大的激励措施 B: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C: 适当控制目标的实现概率 D: 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其...基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
- 期望理论中，激励力等于（） A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值