边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。
举一反三
内容
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均衡价格工资理论
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劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。 A: 薪酬 B: 薪资 C: 工资 D: 福利
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决定企业长期劳动力需求的原则是 A: 劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比 B: 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比 C: 劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比 D: 劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比
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均衡价格理论认为：生产要素价格不仅取决于其边际生产力，也取决于其（）。
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（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立 A: 工资基金理论 B: 最低工资理论 C: 人力资本理论 D: 边际生产力工资理论