关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 下列属于期望理论在管理中的应用的是（） A: 确定适宜的目标 B: 正确认识报酬在员工心中的评价 C: 提高员工的期望值 D: 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性 下列属于期望理论在管理中的应用的是（）A: 确定适宜的目标B: 正确认识报酬在员工心中的评价C: 提高员工的期望值D: 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性 答案： 查看 举一反三 期望理论在管理中的应用主要体现在（）。 A: 确定适宜的目标 B: 提高员工的期望值 C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 D: 正确认识报酬在员工心中的效价 期望理论在管理中的应用主要体现在（）。 A: 确定适宜的目标 B: 提高员工的期望值 C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 D: 正确认识报酬在员工心中的效价 E: 增强组织凝聚力 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性 知识员工的报酬期望比一般员工的报酬期望低。（） 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（） A: 期望 B: 工具 C: 关联性 D: 效价
