期望理论在管理中的应用主要体现在()。
A: 确定适宜的目标
B: 提高员工的期望值
C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D: 正确认识报酬在员工心中的效价
E: 增强组织凝聚力
A: 确定适宜的目标
B: 提高员工的期望值
C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D: 正确认识报酬在员工心中的效价
E: 增强组织凝聚力
举一反三
- 期望理论在管理中的应用主要体现在()。 A: 确定适宜的目标 B: 提高员工的期望值 C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 D: 正确认识报酬在员工心中的效价
- 下列属于期望理论在管理中的应用的是() A: 确定适宜的目标 B: 正确认识报酬在员工心中的评价 C: 提高员工的期望值 D: 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
- 期望理论认为,员工对所获报酬的偏好强度称为:()。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性
- 期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性
- 期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于() A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力