对绩效管理与绩效考核的区别描述不正确的是（）。
A: 绩效管理不但重视结果，过程同样重要。
B: 绩效管理就是结果管理
C: 绩效考核是简单的目标管理，但也是一个管理过程。
D: 绩效管理就是绩效考核，只不过是名称不同而已。
A: 绩效管理不但重视结果，过程同样重要。
B: 绩效管理就是结果管理
C: 绩效考核是简单的目标管理，但也是一个管理过程。
D: 绩效管理就是绩效考核，只不过是名称不同而已。
举一反三
- 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
- 绩效考核与绩效管理的正确关系，是（） A: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分 B: 绩效管理是绩效考核的一个组成部分 C: 绩效考核就是绩效管理 D: 绩效管理与绩效考核并无关系
- 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） A: 考核是管理的重要组成部分 B: 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展 C: 绩效考核与绩效管理是等价的 D: 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节 E: 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 下列关于绩效管理理解正确的是（）。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分 C: 绩效管理的核心是绩效考核 D: 绩效管理是一个行为 E: 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中