应用心理测试的基本要求不包括（）。
A: A要注意对应聘者的隐私加以保护
B: B要有严格的程序
C: C要注意对结果的科学分析
D: D结果不能作为唯一的评定依据
A: A要注意对应聘者的隐私加以保护
B: B要有严格的程序
C: C要注意对结果的科学分析
D: D结果不能作为唯一的评定依据
举一反三
- 应用心理测试的基本要求不包括（）。 A: A要注意对应聘者的隐私加以保护 B: B要有严格的程序 C: C要注意对结果的科学分析 D: D结果不能作为唯一的评定依据
- 在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： A: 测力测试方法要科学 B: 对应聘者的隐私加以保护 C: 要有严格的程序 D: 心理测试结果不是唯一的评定依据
- 心理测试要注意（）。 A: 对应聘者隐私加以保护 B: 要有严格的程序 C: 测试的表面效度无要求 D: 测试结果不是唯一评定依据 E: 测验的实施一般人员就可以进行
- 实施心理测验需要注意的问题有( )。 A: 要把测验当成唯一的人员选拔工具 B: 把心理测验作为补充工具 C: 对心理测验进行有效化 D: 保持准确的记录 E: 保护测试者的隐私
- 实施心理测验需要注意的问题包括（）。 A: 把心理测验作为补充工具 B: 对心理测验进行有效化 C: 保持准确的记录 D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E: 保护测试者的隐私