简述晕轮效应对策。
1）培训评估者2）对各个特性分开评估3）不以灵机一动或感情来进行评估，而应例举被评估的具体行为事实4）不采取对一个被评估者连续进行所有评估要素的评估，而采取对一个评估要素的评估来评估所有被评估者的评估方式5）正确掌握事实6）以评估项目为标准，平时就观察被评估者7）根据每项评估项目，对每位员工进行评估，没有遗漏
举一反三
内容
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晕轮效应
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【单选题】大学生 人际交往的心理效应有()。 A. 首因效应、定势效应、投射效应 B. 首因效应、晕轮效应、投射效应 C. 首因效应、晕轮效应、定势效应 D. 首因效应、晕轮效应、定势效应、投射效应
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什么是晕轮效应?晕轮效应产生的原因是什么?[6分]
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光环效应就是晕轮效应。
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晕轮效应，又称光环效应