在寻找赞美点的时候,可以从以下哪些方面入手
A: 外在的具体的
B: 内在的抽象的
C: 间接的关联的
A: 外在的具体的
B: 内在的抽象的
C: 间接的关联的
举一反三
- 我们可以从（ ）等方面寻找赞美点。 A: 外在的、具体的硬件 B: 内在的、抽象的软件 C: 间接的、关联的附件 D: 想象的、猜测的部件
- 中国大学MOOC: 在职场中赞美男性的时候不宜从以下哪个方面入手？（ )
- 职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生的（ ）。 A: 外在方面 内在方面 B: 具体方面 抽象方面 C: 内在方面 外在方面 D: 组织方面 个体方面
- 要使赞美显得真诚而不虚伪，寻找合适的赞美点是前提。通常我们赞美一个人处理问题能力强，这个赞美点属于内在的、抽象的。
- 职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A.外在方面<br/>内在方面 A: 具体方面<br/>抽象方面 B: 内在方面<br/>外在方面 C: 组织方面<br/>个体方面