《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。
新法律可以大幅改善员工生活水平
举一反三
- 《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括()。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: 与劳动者相比占有优势地位 B: 新法律可以大幅改善员工生活水平 C: 新法律提高了用工成本 D: 担心没有了用工激励机制
- 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A: A与劳动者相比占有优势地位 B: B新法律可以大幅改善员工生活水平 C: C新法律提高了用工成本 D: D担心没有了用工激励机制
- 用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
内容
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
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“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
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纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。
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【单选题】依据《劳动合同法》,劳动合同终止的情形不包括() A. 劳动合同期满 B. 劳动者死亡 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 用人单位偷税漏税
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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间