用人单位用人共性不包括
解决复杂问题能力
举一反三
- 用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）
- 用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
- 公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的介绍服务不包括（） A: 用人面谈 B: 介绍就业 C: 辞退补偿 D: 推荐用人
- 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。 A: 身高 B: 人员数量 C: 外貌 D: 户口
- 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求 A: 专业 B: 身高 C: 外貌 D: 户口
内容
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自荐信一般是在不知道用人单位是否用人的情况下，自荐求职。应聘书则是在获知用人单位用人的情况下，自荐求职。
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面试前应了解招聘单位的哪些信息？（） A: 有关用人单位的信息 B: 有关用人条件的信息 C: 有关用人待遇的信息 D: 以上全都要了解
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用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
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单位的用人原则为（） A: 公开 B: 平等 C: 竞争 D: 择优的用人
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合理用人的艺术，不包括（ ）