与高自我监控者相比，低自我监控者所表现的自我形象更真实。（ ）
对
举一反三
- 研究发现，自我监控与自我表现具有一定的关系，高自我监控者与低自我监控者比较起来() A: 低自我监控者不善于自我表现 B: 高自我监控者不看重情境与他人的影响 C: 高自我监控者关心的是如何保持自身的一致性 D: 低自我监控者常常更重视表达自己的真实态度与感受 E: 高自我监控者常根据情境和他人的需要来塑造自己的行为
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（ ）。 A: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 B: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 C: 高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。 E: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
- 相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（）。 A: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 B: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。 C: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
- 高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异。（）
内容
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低自我监控者缺乏调整自我的能力，所以不能当领导
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哪种人在职业生涯中流动性更大，能获得更多晋升机会，并且更有可能在组织中承担核心职位？（） A: 高自我监控者 B: 低自我监控者
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高自我监控者倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度。
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低自我效能感者更关注完成任务活动本身,而高自我效能感者则关注个人缺点、更担心失败。( ) A: 正确 B: 错误
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根据自我控制程度的高低，可以将自我控制分为 A: 高自控和低自控 B: 自我教育，自我激励，自我监控 C: 自我教育、自我监督 D: 自我反思、自我提升