印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。
A: 优先效应
B: 新近效应
C: 晕轮效应
D: 光环效应
A: 优先效应
B: 新近效应
C: 晕轮效应
D: 光环效应
C,D
举一反三
- 在对他人的知觉中，最先获得的信息对形成他人的印象有强烈的影响，这是（）在起作用。 A: 新近效应 B: 优先效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应
- 一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫（） A: 优先效应 B: 新近效应 C: 晕轮效应 D: 同化效应
- 教师凭自己印象给学生贴标签属于（）。 A: 期望效应 B: 光环效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应
- 光环效应也称为()。 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 社会刻板印象
- 教师凭自己印象给学生贴标签属于（）。 A: A期望效应 B: B光环效应 C: C晕轮效应 D: D刻板效应
内容
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下列不属于晕轮效应其他名称的是 A: 近因效应 B: 光环效应 C: 印象扩散效应 D: 哈罗效应
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印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。
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对他人认知偏差包括()、晕轮效应、刻板印象、近因效应。
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我们对一个人形成了某种印象后,这种印象会影响我们对他的其他特质的判断。我们会习惯以与这种印象一致的方式去评价他的所有特点。这个称为()。 A: 优先效应 B: 近因效应 C: 定型效应 D: 晕轮效应
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光环效应我们又称为（）。 A: 蝴蝶效应 B: 晕轮效应 C: 投射效应 D: 刻板效应