人们抵制变革的原因包括不确定性、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。

2022-05-27

答案：

对

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抵制变革的原因包括（）。 A: 不确定感 B: 缺乏理解和信任 C: 害怕失去某些既得利益 D: 对变革的认识不同
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抵制组织变革的原因有三方面，分别是因素，又分为组织和组织；因素，主要体现在群体（具有层次性，规范容易改变，规范难以变化，例如群体）和群体，内聚力的群体接受组织变革；因素，人们害怕变革的，认为变革不符合公司利益或者自己利益，具体可分为职业、与上的考虑、感、心理、感
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人们抵制和反对变革的原因- -般有哪些?如何克服这种抵制?
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一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是()。 A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失
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一般来说,组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革,这是因为() A: 他们认为变革不是为了组织的最佳利益 B: 变革使已知的东西变得模糊不清和不确定 C: 变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资 D: 一旦变革失败，会给企业带来很大的损失