根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（ ）。
A: 期望值
B: 效价
C: 报酬的绝对公平
D: 报酬的相对公平
E: 受到奖励或惩罚的强度
A: 期望值
B: 效价
C: 报酬的绝对公平
D: 报酬的相对公平
E: 受到奖励或惩罚的强度
A,B
举一反三
- 人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（） A: 公平理论 B: 期望理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性
- 期望理论认为，激发力量的大小取决于以下哪两个因素的乘积（ ）。 A: 激励 B: 保健 C: 期望值 D: 效价 E: 公平
- 期望理论提出激励力量受以下哪些因素影响()。 A: 效价因素 B: 保健因素 C: 期望值因素 D: 激励因素
- 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性
内容
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期望理论认为激励作用大小取决于（） A: 努力 B: 效价 C: 公平感 D: 期望值 E: 正强化
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弗罗姆的期望理论( ) A: 期望值 B: 效价 C: 公平 D: 目标
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根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。
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期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力