根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（ ）。
A: 期望值
B: 效价
C: 报酬的绝对公平
D: 报酬的相对公平
E: 受到奖励或惩罚的强度
A: 期望值
B: 效价
C: 报酬的绝对公平
D: 报酬的相对公平
E: 受到奖励或惩罚的强度
举一反三
- 人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（） A: 公平理论 B: 期望理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
- 期望理论认为激励力的大小取决于() A: 组织目标 B: 效价 C: 期望值 D: 报酬的公平性
- 期望理论认为，激发力量的大小取决于以下哪两个因素的乘积（ ）。 A: 激励 B: 保健 C: 期望值 D: 效价 E: 公平
- 期望理论提出激励力量受以下哪些因素影响()。 A: 效价因素 B: 保健因素 C: 期望值因素 D: 激励因素
- 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性