我国的劳动法律体系，包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A: 《劳动法》\n
B: 《工会法》\n
C: 《劳动合同法》\n
D: 《就业促进法》\n
E: 《劳动争议调解仲裁法》
A: 《劳动法》\n
B: 《工会法》\n
C: 《劳动合同法》\n
D: 《就业促进法》\n
E: 《劳动争议调解仲裁法》
举一反三
- 我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 A: A《劳动法》 B: B《工会法》 C: C《劳动合同法》 D: D《就业促进法》 E: E《劳动争议调解仲裁法》
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- 保护劳动者就业权益的法律包括（ ） A: 宪法 B: 民法 C: 劳动法和劳动合同法 D: 劳动争议调解仲裁法 E: 刑法 F: 就业促进法
- 迄今为止，我国主要的劳动法律有（） A: 《中华人民共和国就业促进法》 B: 《中华人民共和国劳动合同法》 C: 《中华人民共和国工会法》 D: 《中华人民共和国劳动法》 E: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 我国有关劳动争议处理的法律主要是（） A: 《劳动法》 B: 《劳动合同法》 C: 《工会法》 D: 《劳动争议调解仲裁法》