内部劳动力市场外部劳动力市场名词解释
外部劳动力市场：在公司外部积极寻求就业，同时又符合公司招聘需求的人，即称为外部劳动力市场。内部劳动力市场：是相对于外部劳动力市场而言的，是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
举一反三
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
- 通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、（）。 A: 外部劳动力市场 B: 内部劳动力市场 C: 优等劳动力市场 D: 次等劳动力市场 E: 差等劳动力市场
- 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
- 什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
内容
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劳动力市场中最常见的一种分割是（）。 A: 性别分割 B: 年龄分割 C: 主要劳动力市场和次要劳动力市场 D: 内部劳动力市场和外部劳动力市场
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劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。 A: 主要劳动力市场 B: 次要劳动力市场 C: 内部劳动力市场 D: 外部劳动力市场 E: 综合劳动力市场
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内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
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有组织的劳动力市场包括()。 A: 政府雇员的劳动力市场 B: 没有建立工会组织情况下的大企业内部的劳动力市场 C: 有工会组织参与的劳动力市场 D: 外部劳动力市场 E: 内部劳动力市场
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劳动经济学的研究对象是（ ）。 A: 产品市场 B: 产品市场和劳动力市场的联合 C: 劳动力市场