用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满( )年且距法定退休年龄不足( )年的,应当订立无固定期限劳动合同。
A: 5;5
B: 5;10
C: 10;10
D: 10;15
A: 5;5
B: 5;10
C: 10;10
D: 10;15
举一反三
- 下列各项中, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） 。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B: 连续订立 2 次固定期限劳动合同, 且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形, 继续续订的 C: 国有企业改制重新订立劳动合同, 劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的
- 下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A: 劳动者距法定退休年龄不足10年 B: 劳动者在该用人单位连续工作满l0年 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。 A: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B: 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D: 劳动者工作年限满十年的
- 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的