受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()
举一反三
- 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
- 面试过程中，面试考官的偏见不包括（） A: 第一印象 B: 与我相似心理 C: 晕轮效应 D: 苛严宽厚倾向
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 A: 比对效应 B: 录用压力 C: 晕轮效应 D: 与我相似心理
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应