需要、动机、绩效。首先产生动机，通过激励，最后达到提高绩效这一目的
举一反三
- 激励过程主要分为四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先产生动机，通过激励，最后达到提高绩效这一目的
- 激励地过程主要又四个部分,即行为.需要.动机.绩效。首先是产生动机,通过激励,最后达到提高绩效地目的。(<br/>)
- 2．激励地过程主要又四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机，通过激励，最后达到提高绩效地目的。 （ ） A: 正确 B: 错误
- 激励过程即（ ）。 A: 需要—动机—行为—绩效 B: 绩效—行为—动机—需要 C: 需要—行为—动机—绩效 D: 绩效—动机—行为—需要
- 激励过程为 未知类型：{'options': ['需要-行为-动机-绩效', '绩效-行为动机-需要', '动机-行为绩效需要', '行为-绩效动机-需要', '需要-动机行为绩效'], 'type': 102}