企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现业的宗旨,这就是确定企业目标的原则
举一反三
- 企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现业的宗旨,这就是确定企业目标的()原则。 A: 现实性 B: 协调性 C: 权变性 D: 关键性
- 目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。 A: 关键性 B: 权变性 C: 现实性
- 依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。()
- 人力资源战略是企业根据()和()分析,确定企业目标,从而制定出企业的(),进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果,没有目标的企业是没有希望的企业,企业目标就是企业发展的终极方向。