关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 在绩效沟通过程中应该以正式沟通为主，非正式沟通为辅，才能极大地提高绩效沟通的效果。 在绩效沟通过程中应该以正式沟通为主，非正式沟通为辅，才能极大地提高绩效沟通的效果。 答案： 查看 举一反三 若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通为（）。 A: 成功的正式沟通 B: 不成功的正式沟通 C: 不成功的非正式沟通 D: 成功的非正式沟通 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。 A: 正式的沟通 B: 书面的沟通 C: 非正式的沟通 D: 口头的沟通 绩效沟通的形式多种多样,从形式上可以分为( )。 A: 正式沟通 B: 电话沟通 C: 非正式沟通 D: 书信沟通 E: 面谈 走动管理属于绩效沟通中的正式沟通。 相对正式沟通而言,非正式沟通的沟通效果更好。
