绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A: 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B: 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C: 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D: 以上均是
A: 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B: 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C: 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D: 以上均是
举一反三
- 绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进而促进个人与组织共同发展的持续过程。具体而言,它包括那些意义？ A: 绩效管理是建立共识的过程 B: 绩效管理是一个持续的管理过程 C: 绩效管理的最终目的是最大可能地取得个人和组织的成功 D: 绩效是招聘的一部分
- 绩效管理的目的是提高( )的绩效,实现企业战略目标。 A: 组织 B: 部门 C: 个人 D: 个人和组织
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果