绩效信息需要收集绩效的全面记录
错
举一反三
内容
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绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，( )作为绩效管理的重要环节，需要贯穿全程。 A: 绩效辅导 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
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绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,( )作为绩效管理的重要环节,需要贯穿全程。 A: 绩效面谈 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
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绩效信息收集的重要意义主要体现在 A: 绩效信息是绩效执行决策的基础 B: 绩效信息是绩效考核决策的依据 C: 绩效信息是绩效改进决策的依据和保障 D: 减少员工的不端行为
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收集员工绩效信息的方法不包括（ ）。
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绩效信息收集的内容有哪些？