管理者越是能够了解对达到目标起主要限制作用的因素，就越能够有针对性的、有效的拟定各种行动方案，其实质是界定管理目标实现过程中的主要矛盾。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 主管人员越是能够了解对组织目标起主要限制的因素，就越能够有针对性的、有效的拟定各种行动方案。体现的是制定计划原则的哪一个（） A: 限定因素原理 B: 许诺原理 C: 灵活性原理 D: 改变航道原理
- “主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于______ A: 沟通管理原理 B: 激励原理 C: 直接管理原理 D: 目标协调原理
- （）是指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地、客观地选择可行方案。 A: 限定因素原理 B: 许诺原理 C: 灵活性原理 D: 改变航道原理
- 满意方案是指主要目标能够得以实现，其他次要目标（ ）的方案。
- 关于限定因素原理，以下表述正确的有（ ）。 A: 主管人员需要了解对达到组织目标起主要限制作用的因素。 B: 这一原理涉及计划期限的问题。 C: 主管人员在制定计划时，必须全力找出影响计划目标实现的主要限定因素或战略因素，有针对性地采取得力措施。 D: 限定因素原理有时又被形象地称作“木桶原理”。