胡萝卜加大棒是信奉社会人人性假设管理者常采用的管理和激励方法
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举一反三
内容
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管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于 A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
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“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设
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"胡萝卜加大棒"的政策属于哪种人性假设？
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管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（ ） A: “社会人”的假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”的假设