在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是（）
A: 让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
B: 让团队的成员从形成依附感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
C: 让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
D: 让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
A: 让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
B: 让团队的成员从形成依附感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
C: 让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
D: 让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
举一反三
- 在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是（） A: 让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变 B: 让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变 C: 让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
- 当代大学生团队精神表现为团队成员对团队的（ ）。 A: 归属感 B: 忠诚感 C: 一体感 D: 荣誉感
- 团队精神是使团队成员之间产生强烈的（）感。 A: 利益 B: 认同 C: 责任 D: 归属
- 吸引核心团队的关键因素是让成员在创业中找到存在感和价值感
- 团队精神是使团队成员之间产生强烈的（）感。 A: A 利益 B: B 认同 C: C 责任 D: D 归属