一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求
×
举一反三
- 人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。
- 人力资源个量需求,指组织在某个阶段或时期内对人力资源的需求量,其中包括( )等方面 A: 数量需求 B: 质量需求 C: 结构需求 D: 人员分布
- 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
- 对组织在一定时期内的人力资源需求
- （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A: 公共部门人力资源规划 B: 公共部门人力资源战略 C: 公共部门人力资源管理 D: 公共部门人力资源制度
内容
- 0
根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 1
通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 2
资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 3
人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
- 4
下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划