组织可以运用马尔科夫分析预测（）
A: 外部的劳动力供给
B: 外部劳动力需求
C: 内部劳动力供给
D: 内部劳动力需求
A: 外部的劳动力供给
B: 外部劳动力需求
C: 内部劳动力供给
D: 内部劳动力需求
C
举一反三
内容
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劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为() A: 劳动力需求量 B: 劳动力需求增长量 C: 劳动力供给的工资弹性 D: 劳动力供给增长量
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劳动力供给的影响因素有（）。 A: 个人劳动力供给 B: 社会劳动力供给 C: 劳动参与率 D: 家庭劳动力供给 E: 宏观经济状况
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【判断题】外部人力资源供给预测是一个组织内部未来劳动力的供给情况
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以下属于劳动经济学研究领域的是（ ）。 A: 劳动力需求 B: 工资的决定 C: 人力资本投资 D: 劳动力供给
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在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（） A: 劳动力的供给 B: 劳动力价值 C: 劳动时间的长短 D: 劳动的边际生产率