文化的功能包括（）。
A: 表明了为何组织都基本相同
B: 增加了组织体系稳定性
C: 想组织成员传达了一种认同
D: 促进成员做出对组织利益有利的承诺
A: 表明了为何组织都基本相同
B: 增加了组织体系稳定性
C: 想组织成员传达了一种认同
D: 促进成员做出对组织利益有利的承诺
B,C,D
举一反三
- 它表达了组织成员对组织的一种认同感，它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
- 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。 A: A是组织成员的共同认知系统 B: B是组织成员均认可的行为方式 C: C是组织成员价值观背后的基本假设 D: D是组织成员的心理契约
- 组织文化的基本特征有：() A: 组织文化是组织成员的共同认知系统 B: 组织文化是组织成员都认可的习惯性行为方式 C: 组织文化是隐含在价值背后的基本假设系统 D: 组织文化是组织成员的心理契约
- 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。 A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作涉入 D: 组织认知
- 中国大学MOOC: （ ）在组织行为学中指的是组织成员的一种工作态度，是组织成员对特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种心理现象。
内容
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表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是(<br/>) A: 组织承诺 B: 工作满意度 C: 工作涉入 D: 组织认知
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员工对特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的态度，即组织承诺
- 2
下面关于组织文化的说法正确的是（）。 A: 组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的 B: 不同的组织，组织文化大致相同 C: 组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用 D: 组织文化是一种价值、信念及基本假定
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组织承诺是指员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种态度。
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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。 A: 评价 B: 总结 C: 认同 D: 分析