某公司安排职工张某在5月 1 日加班一天,事后在工作日 5 月 8 日安排他补休一天。由于已经安排了补休,所以公司不用向张某支付加班工资。
举一反三
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 200×300% = 600(元) B: 200×300% + 200×150% = 900 (元) C: 200×300% + 200×200% = 1 000 (元) D: 已安排补休,无须支付加班
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2400元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付600元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付3300元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2700元的加班工资
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。 A: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资 C: 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日,向其支付1600元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
- 因工作繁忙,甲公司安排王某参与加班工作,其中法定假日为3天,周末休息日为2天。王某日工资为100元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的有()。 A: 甲公司事后安排王某补休法定假日3天,并向其支付加班工资400元 B: 甲公司事后安排王某补休周末休息日1天,并向其支付加班工资1100元 C: 甲公司未安排王某补休,直接向其支付加班工资1300元 D: 甲公司事后安排王某补休周末休息日2天,并向其支付加班工资900元