弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即
A: 绩效与奖励的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 奖励与个人目标的关系
D: 努力与奖励的关系
E: 绩效与个人目标的关系
A: 绩效与奖励的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 奖励与个人目标的关系
D: 努力与奖励的关系
E: 绩效与个人目标的关系
举一反三
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望理论提出处理好三方面的关系是（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 努力与个人目标的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系 E: 奖赏的努力的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 A: 努力与个人目标的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与绩效的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系