每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，会有多个矛盾的指令源，这是（）组织结构的特点。
A: 矩阵
B: 线性
C: 直线制
D: 职能
A: 矩阵
B: 线性
C: 直线制
D: 职能
举一反三
- 每一个工作部门可能得到直接和间接的上级工作部门下达的工作指令，会有多个矛盾的指令源，这是（）组织结构的特点。 A: 线性 B: 矩阵 C: 职能 D: 直线职能制
- 每一个工作部门可能得到直接和间接的上级工作部门下达的工作指令，会有多个矛盾的指令源，这是( )组织结构的特点。 A: 线性 B: 矩阵 C: 职能 D: 事业部制
- 每一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令，因此，每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，它就会有多个矛盾的指令源。这种组织结构是（）。 A: 职能组织结构 B: 线性组织结构 C: 矩阵组织结构 D: 事业部型组织结构
- 在( )组织结构图中，有一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的上下级工作部门下达的指令，因此，每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，它就会有多个矛盾的指令源。 A: 线性 B: 职能 C: 事业部 D: 矩阵
- 在( )组织结构中，每一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令，因此，每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，它就会有多个矛盾的指令源。一个工作部门的多个矛盾的指令源会影响企业管理机制的运行。 A: 职能 B: 线性 C: 矩阵 D: 事业部