根据弗鲁姆的期望-价值理论，个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果,这是（ ）
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足需要的关系
D: 成功与失败的关系
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足需要的关系
D: 成功与失败的关系
举一反三
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 下列选项中不属于弗鲁姆提出期望理论解决的关系的是：( ) A: 绩效与奖励的关系 B: 级别与努力之间的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 期望理论提出处理好三方面的关系是（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 努力与个人目标的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系 E: 奖赏的努力的关系