谈判模拟人员中，应用型人员有着强烈的脚踏实地的工作作风，考虑问题客观、周密，不凭主观印象代替客观事实，一切以事实为出发点;对模拟谈判中的各种假设条件都小心求证，力求准确。()
举一反三
- 下列关于模拟谈判的描述中，错误的是（） A: 模拟谈判的关键是拟定假设 B: 模拟谈判要注意符合逻辑，并增加事实比重 C: 模拟谈判是邀请对方人员进行正式谈判前的“彩排” D: 模拟谈判的目的是训练队伍和发现问题
- 谈判模拟人员中，预见型人员能够根据事物的变化发展规律，加上自己的业务经验，准确地推断出事物发展方向，对谈判中出现的问题相当敏感，往往能对谈判进程提出独到的见解。（)
- 以下哪种模拟谈判方法的最大缺陷在于它仍是谈判人员的在于它仍是谈判人员的主观产物
- 实事求是的要求是（ ） A: 以自己的主观愿望作为出发点 B: 以主观想象代替客观事实 C: 从客观存在的事实出发 D: 从自我的感觉、兴趣出发
- 为确保谈判成功，企业可以在商务谈判前提出各种假设的臆测，进行模拟谈判，在各种对谈判的假设中，对（）的准确假设可以使己方在谈判中占据主动地位，可谓商务谈判制胜的法宝。 A: 外界客观存在事物 B: 己方 C: 各种突发情况 D: 对方