面试的概念
面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以做出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
举一反三
内容
- 0
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（） A: 压力面试 B: 成组面试 C: 电话面试 D: 情景面试
- 1
按照面试的组织方式，面试可以分为（） A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试
- 2
根据面试的标准化程度可划分为（） A: A结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B: B正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C: C非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D: D结构化面试、正规的面试、非结构化面试
- 3
根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
- 4
面试的形式包括（）、电话面试和视频面试。 A: 现场面试 B: 依序面试 C: 情景面试 D: 集体面试