在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面
切合实际#有区分度#明确
举一反三
内容
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绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。 A: 绩效评估 B: 绩效衡量 C: 绩效追踪 D: 绩效合同
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为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面和时间性
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秘书在组织会议报道时应注意以下几个方面：
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使用手机时应注意以下几个方面()
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控制过程应包括以下几个步骤（） A: 确立标准 B: 衡量绩效 C: 纠正偏差 D: 改变计划