关于无效合同，下列说法正确的是（）
A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同
C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同
C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
A,B,C
举一反三
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
内容
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无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 A: 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 B: 报酬较低的劳动合同 C: 未规定明确合同期限的劳动合同 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬较低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C: 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D: 未规定明确合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
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关于劳动合同无效,下列说法错误的是 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 D: 确认劳动合同部分无效的,即使不影响其余部分的效力,本劳动合同也确认为全部无效
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关于劳动合同无效,下列说法错误的是 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 D: 确认劳动合同部分无效的,即使不影响其余部分的效力,本劳动合同也确认为全部无效