工作要素法的核心步骤是:
A: 评估工作要素
B: 收集工作要素
C: 划分要素维度
D: 确定子要素
A: 评估工作要素
B: 收集工作要素
C: 划分要素维度
D: 确定子要素
A
举一反三
- 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是() A: 收集工作要素 B: 整理工作要素 C: 划分工作分析维度 D: 确定各类要素 E: 整理要素结论
- 工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。 A: 收集工作要素 B: 整理工作要素 C: 产生绩效标准 D: 确定各类要素 E: 划分工作分析维度
- 工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（）。 A: 收集工作要素 B: 整理工作要素 C: 划分工作分析维度 D: 确定各类要素 E: 形成工作分析结果
- 工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。 A: 收集工作要素 B: 整理工作要素 C: 产生绩效标准 D: 确定各类要素
- 现在对工作满意度的测量主要有以下几种方式（ ） A: 单一整体评估法 B: 工作要素综合评价法 C: 工作要素协调法 D: 工作要素取舍法
内容
- 0
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 1
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。 A: 选择薪酬要素 B: 划分岗位系列 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 2
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重
- 3
用单一整体评估法测量工作满意度只要求员工回答一个问题，而工作要素综合评价法则需要确定工作中的关键要素，然后询问员工对每一个要素的感受。
- 4
在工作要素法中，代表培养要素的组合指标是