麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括：（）
成就需要权力需要合群需要
举一反三
- 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（ ） A: 成就需要 B: 尊重需要 C: 权力需要 D: 亲和需要
- 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括：() A: 成就需要 B: 保健需要 C: 权力需要 D: 合群需要 E: 生理需要
- 麦克莱兰提出的三种需要理论,即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要,包括:( ) A: 成就需要 B: 保健需要 C: 权力需要 D: 社交需要 E: 生理需要
- 4、麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（ ）。 A: A.成就需要 B: B.保健需要 C: C.权力需要 D: D.归属需要
- 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
内容
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：（ ） A: 权力需要 B: 价值需要 C: 成就需要 D: 归属需要
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哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
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麦克利兰的激励需要（三需求）理论认为满足三种需要是人们工作的主要动机。这三种需要包括。
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智慧职教: 哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对（ ）的需要。