不属于劳动合同履行应当遵循的原则的是( )。
A: 亲自履行原则
B: 实际履行原则
C: 部分履行原则
D: 协作履行原则
A: 亲自履行原则
B: 实际履行原则
C: 部分履行原则
D: 协作履行原则
C
举一反三
- 下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是（） A: 部分履行原则 B: 亲自履行原则 C: 实际履行原则 D: 协作履行原则
- 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 A: 亲自履行原则 B: 全面履行原则 C: 部分履行原则 D: 协作履行原则
- 签订劳动合同应遵循的原则有()。 A: 实际履行原则 B: 全面履行原则 C: 协作履行原则 D: 亲自履行原则
- 劳动合同的履行应当遵循的原则包括（）。 A: 实际履行原则 B: 全面履行原则 C: 亲自履行原则 D: 第三方履行原则 E: 属地化履行原则
- （）不属于履行劳动合同的原则。 A: 亲自履行原则 B: 劳动者单方履行原则 C: 全面履行原则 D: 协作履行原则
内容
- 0
【判断题】亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则都属于劳动合同履行原则
- 1
我国劳动合同履行的基本原则主要有()。A全面履行原则B亲自履行原则C协作履行原则D实际履行原则
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下列不属于劳动合同履行原则的是（）。 A: 实际履行 B: 亲自履行 C: 部分履行 D: 协作履行
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劳动合同的履行应遵循全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。
- 4
下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ） A: 亲自履行原则 B: 全面履行原则 C: 协作履行原则 D: 履行保密原则