访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）
否
举一反三
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些
- 访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。 A: 直接访谈 B: 间接访谈 C: 个别访谈 D: 团体访谈
- 事先没有统一问卷，访谈者与访谈对象在一定范围内自由交谈，这种访谈方式称为（） A: 结构式访谈 B: 非结构式访谈 C: 问卷访谈 D: 标准化访谈
- 在（）中，访谈者事先准备好访谈提纲，根据自己的研究设计对受访者提出问题。访谈者可以在访谈过程，根据访谈的具体情况对访谈的程序和内容进行灵活的调整。 A: 结构型访谈 B: 半结构型访谈 C: 无结构性访谈 D: 标准结构型访谈
- 根据被访谈者的数量划分，访谈可以分为结构化访谈、半结构性访谈、非结构性访谈。()
内容
- 0
下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（） A: 结构式访谈 B: 个别访谈 C: 非结构式访谈 D: 集体访谈
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下列属于访谈的步骤的是（） A: 确定访谈目的 B: 确定访谈者 C: 拟定访谈问题 D: 正式实施访谈整理并分析访谈数据
- 2
访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？
- 3
行为事件访谈法的访谈内容不包括（）。 A: 被访谈者的基本资料 B: 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C: 被访谈者内容的回答逻辑性 D: 对被访谈者的综合评价
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访谈者为了进行一个成功的集体访谈，在访谈前应该做好哪些准备工作？