有下列情形劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者依法被追究刑事责任的之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
举一反三
- 因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括()。 A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的 D: 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有()。 A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C: 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E: 劳动者被依法追究民事责任的
- 有下列情形（）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
- 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的 E: 劳动者被依法追究刑事责任的